《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》提出“加快农业农村现代化，坚定推进农村全面振兴”。人才是区域振兴的关键。 “十五五”时期是加强和扩大脱贫攻坚成果、乡村振兴与常态化帮扶有效衔接的过渡期。只有不断壮大农村人力资源队伍，在优化结构、提高效益方面取得重大进展，推动人力资源工作从“广纳人才”向“系统发展人才、科学使用人才、诚信留住人才”深化，才能把规划的“愿景”转化为发展的“现实”。目前，日本地区人力资源总量呈现数量和质量向好态势，返乡创业就业人数持续增加，有力推动区域振兴。由于资本的减少、技术与当地资源的整合，农村地区的吸引力不断增强。乡村治理人才基础日益雄厚。数万名“三对一”第一村书记和大学毕业生扎根基层，成为加强党的建设、完善治理、优化公共服务的骨干力量。随着区域振兴战略的更大推进，人力资源面临的问题更加严峻。我们如何期待回籍人力资源从“迁徙”到“扎根”、从“瞬间开花结果”到“落地生根”？如何才能最大限度地发挥本土人才的潜力，促进赛事的发展？要成功回答这些问题，需要尊重发展规律，在整合现有成果的基础上，实现人才引进和教育模式的系统改进。规划的人力资源开发重点是激活本地人才的“泉水供给”。激发内在动力，需要打造覆盖全职业周期的培训体系。各地要精准对接当地特色产业，与职业学校、龙头企业合作，对“本土专家”、“田世子”进行生产、加工、销售全链条的“订单式”培训，支持其实现从“经验型”到“专业型”的转变。农村创新创业大赛，搭建职业技能大赛等公共竞赛平台竞赛，形成“以赛促学、以绩促优”的良性发展闭环。此外，我们还将构建“代代相传”的代际培训体系，让“农二代”、回国大学生聚焦智慧农业、农村电商等新业态。利用科技人才的核心在于精准对接人才供给和产业需求。提高人力资源效率，需要建立理论与需求调节机制，引导各地根据区域产业规划，绘制动态的“人才需求图”，将高度匹配的人才引导到电子商务、乡村旅游管理等特色产业链的主要环节。强化平台支撑，建设现代高水平农业产业园区和乡村创新空间集技术推广、产品转化和项目孵化，为人才展示才华提供必要的落地场景和配套服务。面对高层次专业智力缺乏的瓶颈，要大力推行“候鸟专家”、“周末工程师”等灵活的人才引进机制，通过短期聘任、技术咨询等方式，高效对接全市智力资源。另外，可以积极考虑建立地市级乃至跨地区的人才库，支持灵活工作和多样化的薪酬结构，鼓励更多专业人才服务地方，打造“不求全要，但求全”的制度。想要一切。”使用就业模式。要留住诚信的人才，最重要的是创造一个让他们感到安全、宾至如归的优良环境。关键是人才从“愿意来”到“留住”，从“干得好”到“长得好”，关键在于协调服务保障、激励结构和成长空间。要安居乐业，要以服务保障“充值”为重点，加快构建涵盖人才公寓、购房补贴等多层次住房保障体系，提供精细化服务，缓解人才后顾之忧。在激励机制上，建立注重个人贡献和能力的评价体系，探索技术持股、红利激励、绩效转化利润分享等长效机制，让人力资源智力投入合理分配乡村发展红利。既要考虑“人力资源在整个职业生涯中的保留”，又要考虑“保留”从扶贫“输血”到区域振兴“产血”，动力是人民。只有长期培育、招揽、留住人才，才能构建“近者乐、远者迎”的人力资源生态。打造人才施展之地、落脚之地，为全面推进区域振兴打下坚实的人才基础（文章来源：经济日报，作者：季凌波）
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持续壮大区域振兴人才队伍